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  • 劳务派遣合同实习期多长时间

    劳务派遣合同实习期多长时间劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定,但对派遣所签订的劳动合同年限有规定,《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期…

    2022-05-06585

  • 未解除劳动关系又签派遣合同是否有效

    未解除劳动关系又签派遣合同是否有效1、劳务派遣,是指用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,…

    2022-05-05492

  • 派遣合同能签订无固定期限吗

    派遣合同能签订无固定期限吗依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣单位与劳务派遣者应该签订二年以上的固定期限劳动合同,所以一般是不能签订无固定期限合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣…

    2022-05-04787

  • 编外合同工是劳务派遣工吗

    编外合同工是劳务派遣工吗单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除…

    2022-05-01628

  • 劳务派遣合同怎么解除

    劳务派遣合同怎么解除《劳务派遣暂行规定》第十四条规定:被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当…

    2022-04-28626

  • 用工单位能不和劳务派遣员工续签吗

    用工单位能不和劳务派遣员工续签吗答:不能。二、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么处理合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46…

    2022-04-27599

  • 劳务派遣员工工伤如何申报

    一、劳务派遣员工工伤如何申报劳务派遣员工发生工作事故后,由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤,申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤…

    2022-04-26671

  • 劳务派遣合同到期不续签即终止吗

    一、劳务派遣合同到期不续签即终止吗对,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起…

    2022-04-20539

  • 劳务派遣裁员补偿怎么算

    劳务派遣裁员补偿怎么算劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规…

    2022-04-20699

  • 劳务派遣终止是否劳动关系终止

    一、劳务派遣终止是否劳动关系终止1、依据我国相关法律的规定,劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止,派遣单位与用工单位终止劳务派遣的,劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合…

    2022-04-19436

  • 劳务派遣工合同期满是否解聘

    一、劳务派遣工合同期满是否解聘劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的,应该续签劳动合同,如果派遣单位不续签的,要给予一定经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动…

    2022-04-16550

  • 依法如何解除劳务派遣合同

    依法如何解除劳务派遣合同《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情…

    2022-04-13704

  • 用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办

    用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没…

    2022-04-12664

  • 劳务派遣辞职有无赔偿

    劳务派遣辞职有无赔偿劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关…

    2022-04-11660

  • 被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

    被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同我国《劳动合同法》第65条第1款规定:“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协…

    2022-04-10763

  • 公司员工转劳务派遣如何赔偿

    一、公司员工转劳务派遣如何赔偿公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动…

    2022-04-09485

  • 如何在劳务派遣关系中订立劳动合同

    如何在劳务派遣关系中订立劳动合同《劳动合同法》第五十八条第一款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定…

    2022-04-01378

  • 劳务派遣单位违法解除合同的认定是怎样的

    劳务派遣单位违法解除合同的认定是怎样的劳务派遣单位违法解除合同的认定只要不是按照劳动法规定的程序及条件解除合同都是违法行为。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反…

    2022-04-01450

  • 用工单位违反有关劳务派遣规定 应当承担怎样的法律责任

    用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律责任《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定:1、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责…

    2022-03-30451

  • 劳务派遣合同到期怎么处理

    劳务派遣合同到期怎么处理劳务派遣合同到期可按照《劳动合同法》相关规定来处理。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六…

    2022-03-29705

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