招聘难，我相信这是已经大家的共识了！现在的80、90后的员工随意辞职给企业带来困扰，今天由上海临时工外包公司的秦先生为大家分析且怎样能留住员工。

正因为招聘难，所以，留人就显得格外的重要了，毕竟，“一个萝卜一个坑”。

为了能留住人，对离职原因的分析就是HR工作的重中之重了！

管理界、咨询界也对员工的离职原因做了归纳分析，如：

员工离职，无外乎6大原因

1）职业规划：外面有更好的发展机会；

2）薪资：外面有更好的薪水待遇；

3）人际关系：和现有的同事或老板处不来；

4）文化：不适应公司的规章制度、文化或老板的管理风格；

5）家庭原因：公司距离家太远，不方便照顾家庭；需要回老家工作和生活；

7）其他：也许仅仅是生气而已

员工离职的13大原因

1）难以融入公司；

2）看不到前景；

3）公司内部波涛汹涌，没有章法；

4）学不到东西；

5）职位原地踏步走；

6）没有有效的晋升渠道；

7）审美疲劳；

8）薪酬待遇；

9）公司倒闭之前；

10）自身原因。如疾病；

11工作性质；

12）“坏人”适应不了“好公司”；

13）比现在公司更好的条件。

 主动离职的十大原因

1）与顶头上司的关系不和、意见相左；

2）乏味的工作内容；

3）没有发展和晋升空间；

4）不喜欢工作条件和办公环境；

5）与不般配的同事一起工作；

6）工作地点偏远；

7）薪酬回报偏低；

8）家庭因素；

9）继续教育进修；

10）新东家出双倍工资硬挖人。

 员工离职的3大根本原因

1）薪酬待遇：鸟为食亡，人为财死。人对金钱的追求永无止境。没办法，这是人性；

2）没有升职空间和自我发展的机会，不是实现自我价值的平台，总觉得这是在牺牲自己的未来；

3）干的是否舒心：开展工作开举步维艰，同时怨言冲天，总是没有人支持或者推动。

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