今天的我们，都生活在和平的法治社会，我们生活的方方面面都需要用到法律，我们除了遵纪守法，严厉拒绝违法犯罪行为，也要学会运用法律武器来维护自己的合法权益，保护自己的人生安全。因此，在工作中，如果因为工作需要被派遣，我们也一定要了解劳务派遣协议的相关规定。今天，就跟随小编一起了解一下吧。

一、劳务派遣协议未约定工伤保险合法吗

劳务派遣协议未约定工伤保险不合法。

劳务派遣关系是一个三角的关系，员工、劳务派遣单位、用人单位任何一方没处理好都会打破用工关系的平衡。被派遣劳动者在用人单位工作但却不是用人单位员工，《劳动合同法》的出台对被派遣劳动者的工资、福利、职位晋升等待遇都作了规定，使得被派遣劳动者能够享受用人单位员工同等的待遇。尽管这样的规定未必能改变同工不同酬的现状，至少是有进步。但却偏偏遗漏了工伤待遇，如果被派遣劳动者在用人单位发生工伤怎么办？工伤保险是劳务派遣单位在买，人是用人单位在用。在没有法律明确规定的情况下，劳务派遣协议中对于工伤的约定就显得尤为重要。该约定将成为出现工伤时劳务派遣单位和用人单位责任承担的依据。

二、相关法律依据

1.我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

2.《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3.《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

4.为妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院今天发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。规定将于2014年9月1日起施行。

生活在法治社会，要想更好的维护自己的合法权益，我们必须要不断的学习，懂法用法，才能不被违法犯罪的行为钻空子，也才能更好的打击违法犯罪行为。工作是我们在社会上赖以生存的资本，更详细的了解劳动法，了解劳务派遣协议中的相关规定，我们才能在工作中更好的保护自己的劳动成果，维护自己的合法权益。更多内容，请关注。