我国法定节假日有很多，在法定节假日用人单位都是要依法按照规定照发工资的，其中比较特殊的是劳务派遣人员的婚假，和普通工人一样，按照资料办理。小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。

劳务派遣人员婚假有几天

根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

请婚假需要哪些材料

(1)结婚证原件及复印件

(2)婚假请假条

依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。