劳务派遣单位有什么法定责任

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务

1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

5.负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

6.负责派遣员工个人档案的建立及管理。

7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8.负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

9.负责劳务争议的处理。