什么是“逆向派遣”

所谓逆向劳务派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同，让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该派遣机构将这些职工派回单位工作。

《劳动合同法》实施后，很多用人单位为了规避法律，采用逆向派遣的方式逃避责任，特别是逃避《劳动合同法》规定的劳动者的种种权益，这种做法是违法的。合法的劳务派遣应当是先由劳务公司与劳动者签订劳动合同，劳务公司再与用人单位签订劳务派遣合同，之后，由劳务公司将劳动者派遣至用人单位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害劳动者合法权益为目的，是不能得到法律认可的。

劳务派遣中存在的相关问题

劳务派遣该不该收取费用

对此，我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣的劳动者收取费用，劳务派遣公司的扣款行为违反此项法律规定，李-红完全可以主张补发被违法扣缴的工资。

劳务派遣社会保险该谁交

打工者刘-军被劳务公司委派到某单位工作，但是，劳务公司和单位都不给他交社会保险。刘-军对此表示担忧，也想弄明白到底谁应该给他交保险?

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。

不应有差别待遇

小韩发现，自己所工作的单位中，有些职工是“正式工”，有些则是像他这样的“劳务工”。大家虽然身份不同，干的却是同样的活。但是，“正式工”的工资有3000多元，还享受多种福利待遇，而“劳务工”仅拿1000多元的工资，福利待遇也很少。他问：“单位这样做合理吗?”

“用工单位对待‘正式工’和‘劳务工’的差别待遇，实际上是对‘劳务工’的歧视!”同一单位中的“劳务工”与“正式工”享有同工同酬的权利。就是说，同一用人单位相同岗位上的职工，无论正式还是非正式，在工资支付上应同等对待，如果用工单位没有同类岗位劳动者，也应当参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同期限问题

小王几个月前被劳务公司分配到一家单位工作，干了不长时间，单位没说什么原因就不用他了。现在，劳务公司与单位都不给他发工资，小王觉得很是郁闷：“他们这样做是不是违法呢?”